Wielu emerytów, pomimo osiągnięcia wieku emerytalnego, decyduje się na dalszą aktywność zawodową. Jedną z najczęściej wybieranych form zatrudnienia jest umowa zlecenie. W artykule omówimy, na jakich zasadach emeryt może pracować na umowie zlecenie, jakie wiążą się z tym obowiązki i jakie korzyści oraz wady niesie ze sobą taka forma zatrudnienia.
Czy emeryt może pracować na umowie zlecenie?
Umowa zlecenie jest popularną formą zatrudnienia wśród emerytów. Pozwala na elastyczne godziny pracy i nie wymaga pełnego etatu, co jest korzystne dla osób, które chcą dorobić do emerytury. Ważne jest, aby wiedzieć, że nie ma przeszkód prawnych, aby emeryt podpisał umowę zlecenie, nawet jeśli pobiera już świadczenia emerytalne z ZUS. Istnieją jednak pewne zasady, które należy znać, aby uniknąć problemów związanych z ubezpieczeniami i podatkami.
Jakie składki ZUS są obowiązkowe?
Praca na umowie zlecenie wiąże się z koniecznością opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Dla emerytów obowiązkowe są składki emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. Składka zdrowotna również jest wymagana. Natomiast składka chorobowa jest dobrowolna, co oznacza, że emeryt może, ale nie musi jej opłacać.
W przypadku umowy zlecenia zawartej z emerytem, składki ZUS są następujące:
- Emerytalne: 9,76% od wynagrodzenia,
- Rentowe: 1,5% opłacane przez zleceniobiorcę i 6,5% przez zleceniodawcę,
- Wypadkowe: 1,67% opłacane przez zleceniodawcę,
- Zdrowotne: 9% od wynagrodzenia,
- Chorobowe: dobrowolne, jeśli zleceniobiorca wyrazi taką wolę.
Jak umowa zlecenie wpływa na wysokość emerytury?
Praca na umowie zlecenie nie wpływa na staż pracy emeryta. Składki emerytalne odprowadzane z tytułu umowy zlecenie mogą jednak przyczynić się do zwiększenia przyszłego świadczenia emerytalnego, jeśli emeryt nie pobiera jeszcze emerytury. Dla tych, którzy już zdecydowali o przejściu na emeryturę, dodatkowe zatrudnienie nie zmieni wysokości świadczeń, które zostały ustalone w momencie przejścia na emeryturę.
Czy dochód z umowy zlecenie może zawiesić emeryturę?
Emeryci mogą dorabiać na umowie zlecenie, ale muszą uważać na limity dochodów, które mogą wpłynąć na zawieszenie lub zmniejszenie emerytury. Od 1 marca 2025 roku obowiązują nowe limity dochodowe:
- 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – przychód do 5 934,10 zł brutto miesięcznie nie wpływa na emeryturę,
- Przychód między 5 934,10 zł a 11 020,40 zł brutto – może skutkować zmniejszeniem świadczenia,
- Przekroczenie 11 020,40 zł brutto – może skutkować zawieszeniem wypłaty emerytury.
Jakie są zalety i wady umowy zlecenie dla emeryta?
Zalety
Umowa zlecenie oferuje emerytom wiele korzyści, w tym elastyczność i możliwość dorobienia do emerytury bez konsekwencji dla świadczeń, pod warunkiem nieprzekroczenia określonych limitów. Dodatkowo, brak obowiązku opłacania składki chorobowej może prowadzić do wyższego wynagrodzenia netto.
Wady
Pomimo korzyści, umowa zlecenie ma również swoje wady. Emeryci zatrudnieni na tej podstawie mają ograniczoną ochronę pracowniczą, nie przysługuje im prawo do urlopu wypoczynkowego, a także istnieje ryzyko ukrytego stosunku pracy, co może prowadzić do konsekwencji prawnych.
Czy emeryt na umowie zlecenie ma prawo do urlopu?
Umowa zlecenie nie daje prawa do urlopu wypoczynkowego ani okolicznościowego. Prawo do takich urlopów przysługuje wyłącznie pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę. Jednak strony umowy mogą indywidualnie ustalić możliwość korzystania z płatnych dni wolnych, jeśli zleceniodawca się na to zgodzi.
Jak rozliczyć podatek dochodowy od umowy zlecenie dla emeryta?
Emeryci pracujący na umowie zlecenie podlegają standardowym zasadom opodatkowania, bez specjalnych ulg związanych z wiekiem emerytalnym. Wyjątkiem są osoby, które zdecydowały się nie pobierać emerytury – mogą one skorzystać z ulgi PIT-0, która pozwala na zwolnienie z podatku dochodowego przychodów do 85 528 zł rocznie oraz dodatkowej kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 000 zł.
Podsumowanie
Zatrudnienie emeryta na umowę zlecenie to wygodna forma współpracy, która pozwala na elastyczność i dodatkowy dochód. Warto jednak pamiętać o obowiązujących składkach i limitach dochodów, które mogą wpłynąć na wysokość emerytury. Znajomość przepisów i świadome podejście do warunków zatrudnienia pozwala uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek.
Co warto zapamietać?:
- Emeryci mogą pracować na umowie zlecenie: Nie ma przeszkód prawnych, aby emeryt podpisał umowę zlecenie, nawet pobierając świadczenia z ZUS.
- Obowiązkowe składki ZUS: Emeryci muszą opłacać składki emerytalne (9,76%), rentowe (1,5% zleceniobiorca, 6,5% zleceniodawca), wypadkowe (1,67% zleceniodawca) oraz zdrowotne (9%).
- Limity dochodowe: Przychód do 5 934,10 zł brutto miesięcznie nie wpływa na emeryturę; przekroczenie 11 020,40 zł może skutkować jej zawieszeniem.
- Zalety umowy zlecenie: Elastyczność, możliwość dorobienia do emerytury oraz brak obowiązku opłacania składki chorobowej.
- Brak prawa do urlopu: Emeryci na umowie zlecenie nie mają prawa do urlopu wypoczynkowego ani okolicznościowego, chyba że ustalą to indywidualnie z zleceniodawcą.
